2022年10月12日，辽宁省律师协会青年律师发展工作委员会（筹划实施的辽宁省青年律师执业状况调研活动完美收官，调研成果《辽宁省青年律师执业状况调研报告》正式对外发布。本次青年律师执业状况调研活动，辽宁省律师协会联动省域内各市律师协会，对全省域内14个地级市青年律师执业状况进行摸底调查。调查对象为45周岁以下的青年律师，回收有效问卷样本1576份。问卷内容涵盖业务类型、工资和福利待遇、工作环境评价等4个大项、15个小项，题目设置多达55个。调研报告全文分七个部分，包括：调查样本基本情况、青年律师发展状况、青年律师执业规划、律师事务所对青年律师培养和教育管理、律师协会或其他主管部门对青年律师培养和教育管理、青年律师的困难和需求、结语。其中，青年律师发展状况着重从青年律师个人工作情况、所在律所情况、业务类型及来源、经济情况、参与学习情况、对工作环境评价等方面展现了我省青年律师执业现状，以及执业初期的困惑和需求，揭示了青年律师当下的迷茫和困惑，为下一步青年律师工作指明了方向。
注：为了阅读方便，本文进行删减。
一、调查样本基本情况
本次调查活动采取线上调查问卷发放和收回的方式，在辽宁省范围内共收回1576份有效问卷，通过数据分析，受访律师的基本情况如下:
1.受访律师共有1576人，其中:男性律师701人，占44.48%女性律师875人，占55.52%。
2.受访律师年龄情况:25周岁以下74人，占4.7%;25-30周岁473人，占30.01%;31-40周岁892人，占56.6%;40-45周岁137人，占8.69%。
从样本基本情况分析，受访律师的男女比例相对持平，女律师参与人数略高于男律师。此次采样的样本年龄主要集中在25-40周岁合计占比 86.61%，其中31-40周岁占比56.6%，为最大多数。受访律师中群众为807人，占51.2%，为最大多数。本次调研问卷大连市律师参与人数最多，占 32.42%。
二、青年律师发展状况
(一)执业基础情况
1.执业类别：受访青年律师中，专职律师1417人.占77%;兼职律师422人占 23%。2.执业年限：受访青年律师中处于实习期或执业1年以下共165人，占9.0%执业1-3年共827人，占45%;执业3-5年共496人占27%;执业5年以上共351人，占19%。3.职位：受访青年律师中，职位为合伙人的律师312人，占17%;非合伙人律师1140人，占62%;律师助理294人占16%;实习律师93人占5%。4.持有其他资格证书情况：除了律师执业证外，不持有其他专业资质的有1268人，占69%同时持有金融财务类专业资质的有97人占5.3%;持有外语类专业资质的(如专业八级、口译证书等)为104人，占57%;持有知识产权类专业资质的有0人，占0%;此外，持有证券基金类专业资质的有159人，占9.0%;持有心理咨询师证书的有0人、持有建造师证书的有66人占3.6%;持有人力资源管理师证书的有0人、持有其他类证书的人145人，占7.4%。调研结果显示，同时拥有其他资质证书的青年律师占比超21.8%，其中尤其以基金证券、金融财务类为多数律师选择具备的资质技能，青年律师对资质的需求与其从事的业务领域的专业要求整体相吻合。5.工作经历：从事律师职业之前的工作经历是国企、民营企业、外资企业的465人，占25.3%;事业单位91人，占5%;学生717人，占39%;政府机关211人占11.5%;其他包括部队0人、银行职员0人、个体工商户118人等。其中，只在1家律所工作过的 1013人，占55.1%在2家律所工作过的566人占30.8%;在3家律所工作过的211人占11.5%;在4家及以上律所工作过的47人，占2.6%。只在小型所(10人以下)工作过的0人，占0%;在中型所(11-50人)工作过的424人，占23.1%;在大型所(50人以上)工作过的1414人，占76.9%。从执业年限的分布上看，3年以下执业经验的青年律师超半数合计占比53.8%，执业3年及以上并拥有合伙人职位的仅有183人。能够独立执业的青年律师，仍以非合伙人律师为多数。从流动性上看，青年律师行业内部的调转流动性不高，从未更换过律所的青年律师超半数，占比达55.1%;变动律所3次以上(含3次)的仅占14.1%。相比之下，律师行业青年律师的外部流入性表现突出，有过放弃其他行业经历的青年律师占比高达59.0%，其中近五成青年律师是从企业工作转行进入律师行业。根据律所规模分布情况及律师行业的选择机制，中、大型律所更容易成功构建与青年律师的双向选择，其中，有中型所工作经历的青年律师占比23.1%，有大型所工作经历的青年律师占比76.9%。调研结果显示，受访的青年律师当中从事诉讼业务的人数约为1085人，占比59%，综合性业务的人数约为662人，占比36%，非诉业务人数仅92人，占比5%。青年律师的诉讼业务，以民事案件为主，占比56%左右;刑事案件占比22%左右;其他业务方向占20%左右。青年律师从事的非诉讼业务主要是公司业务、金融和房地产业务居多。调研结果显示，当前不加班的青年律师人数约为1177人，占比64.16%;每周加班10小时以内的人数约为533人，占比29.08%;每周加班10-20小时的92人，占比5.41%;每周加班20小时以上的18人，占比1.35%。说明当前我省青年律师中，虽然不加班的比例在半数以上，加班工作仍是比较常见的现象。调研结果显示，青年律师服务的客户个人类客户约为1232人，占比67%;中小企事业单位人数约为257人，占比14%;大型企事业单位人数约为165人，占比9%;政府机构人数约为36人，占比2%。青年律师案件来源最多的三种方，依次为亲友介绍、原客户介绍和等待客户上门。其中有三成左右的青年律师会自寻客户，其余青年律师则由律所或团队提供案源。青年律师较少用到新媒体、传统媒体以及第三方业务推介公司获取案源，说明我省青年律师当前获取案源的方式还比较传统，缺少创新，在案源开拓方面的能力还需要进一步加强。2最近3年平均每年办理的诉讼案件数量：有接近三分之二的青年律师近三年每年平均办理诉讼案件数量不足20件。平均每年办案10件以下占比31%，每年超过30件占比10%。调研结果显示，青年律师主要服务对象为个人客户的占比37.2%以企事业单位为客户的占比29.5%，以政府机构为客户的仅占比1.3%。受访青年律师无基本工资的约占半数以上，有基本工资的约占比36%，其中，基本工资在1000-5000元之间占比20%，基本工资在3000-5000元之间的占比15%，基本工资在5000元以上占比9%左右。受访青年律师中，律所承担社保费用的占比50%，自己承担社保费用的占比40%，不缴纳社保费用的占比10%左右;青年律师中有住房公积金的占比20%左右。有关收入的统计数据显示，青年律师年薪收入集中在1-5万元(平均月收入在833元-4166元之间)、5-10万元(平均月收入在4166元-8333元之间)分别占比20%和35%;青年律师年薪收入在10-20万之间的占比28.8%，20万元以上的占比16.2%左右。收入水平方面，受访青年律师对未来收入的增长持乐观态度，仅有占比2.3%的青年律师认为收入有下降之虞。但在增长速度上，受访者意见并不统一，35%并不看好短期增长态势，预期收入能够保持稳定增长势头的青年律师仅占比10.49%。调研结果显示，青年律师所在律所以综合性业务为主的占比91%，以专业性业务为主的占比1%;以非诉业务为主的占比不到1%;以诉讼业务为主的占比2%左右;以涉外业务为主的占比0%。本次受访青年律师认为，所在律所及资深律师能够长期积极指导。帮助拓展案源的993人，占比53.84%;能给予一般指导、会提供少量案源的644人，占比35.3%;基本不予指导、也不提供案源的184人占比10.86%。受案源及办案能力限制，目前青年律师的办案方式仍以合作模式为主，其中以“律师+助理”模式、有组织分工合作模式为主要办案方式的分别占比35%和28%;与合作模式相对应的，青年律师选填办案方式为全部亲自办理的人数占比达9%。调研结果显示，在律所提供指导并帮助提供案源的情况下，青年律师满意度较高的选项中，认为律所能够长期积极指导、帮助拓展案源的占比38.71%，存在少数的律所对青年律师基本不予指导、也不提供案源的情况，占比 12.13%。整体而言，青年律师对律所的指导持肯定态度。调研结果显示，我省青年律师所在律所总体管理有序，其中77.22%的律所具有严格、系统的管理制度;21.52%的律所管理制度较为宽松，即仅具备基本管理应有的形式和内容;仅有1.27%的受访青年律师认为所在律所管理制度松散无序。我省青年律师所在律所总体管理有序，其中46.56%的律所具有严格、系统的管理制度;49.44%的律所管理制度较为宽松，即仅具备基本管理应有的形式和内容;仅有4%的受访青年律师认为所在律所管理制度松散无序。上述律所中，受访律师认为同时执行较完善的办案和业务监督检查制度的律所占82%;另有3.55%受访律师表示，所在律所的办案和业务监督检查制度存在一定程度上的问题;而其余14.45%的受访律师对律所关于办案和业务监督检查制度情况表示并不清楚。通过数据分析，大多数青年律师所在律所重视对案件和业务的监管，有约半数的青年律师所在律所管理制度较为松散。通过调研结果看，青年律师对所在律所的工作环境是基本满意的，但是目前仍然存在对青年律师培养的问题，主要表现在当前律师培训缺乏系统化的程序,团队律师对青年律师的培养以重复性的简单劳动为主。关于青年律师三到五年内的职业规划:有54.84%的青年律师计划成为专业领域的知名律师，有8.97%的青年律师计划成为本所合伙人，有3.98%的青年律师计划创办律师事务所，32.21%的青年律师选填没有打算、走一步看一步。业务选择方面:一方面，35.02%的青年律师对未来从业类型做出了较为明确的选择。其中，希望未来主攻非诉业务的律师占比4.23%，主攻诉讼业务的律师占比30.79%;另一方面，部分青年律师愿意从专业化的角度选择业务领域，31.84%的青年律师希望以综合性为基础、突出个别专业，6.93%的青年律师倾向于未来发展的专业化，19.97%的青年律师选择综合性;尚有6.24%的青年律师未进行定位、缺乏明确方向。业务方向的偏好上:民事领域占有绝对优势，占比高达 66.79%，其他业务领域依次为:公司33.51%、刑事35.5%、建筑与房地产25.1%、金融 15.75%、知识产权 9.6%、保险9.9%、行政与证券持平各占14.96%、涉外4.89%、其他4.07%。80.2%的受访青年律师选择继续在现执业地执业，15.49%的青年律师选择执业地不确定，3.1%的青年律师选择到北京、上海、广州、深圳等一线城市发展，121%的青年律师选择到本省省会城市或外省经济发达城市(例如:杭州、苏州、南京等)执业。53.74%的青年律师希望未来去中型所(13-50人)，25.96%的青年律师选择到大型所(51人以上)，19.66%的青年律师选择小型所(12人以下)，0.64%的青年律师希望进入外国(境外)所代表处。81.42%的青年律师选择会继续从事律师行业，16.2%的青年律师看情况发展，有更换的可能，2.38%的青年律师更换职业的意愿比较明显。未来三年希望转换行业的青年律师给出的理由为:看不到职业前景、收入低成为首要因素，占比达42.63%;工作压力大、健康因素占比11.31%;认为自己不适合律师职业的占比12.21%;因婚恋、照顾孩子等家庭原因的占比5.84%。(一)所在律师事务所存在的影响青年律师成长的主要问题青年律师认为，目前律所存在的影响其成长的主要问题依次为!(1)缺乏对青年律师的指导、培训制度和规划，占比13%;(2)薪酬制度不合理，占比26%;(3)律师办案以个人为主，没有团队合作和专业分工，占比8%;(4)律师事务所品牌形象不够，占比5%。青年律师认为，律师事务所在青年律师培养方面存在的主要问题依次为:(1)没有制度，缺乏计划，培训不成系统，占比 28.7%;(2)重复低层次工作，占比5%;(3)律所不愿提供高端业务供青年律师学习实践，占比11.25%;(4)资深律师不愿花时间精力予以指导，占比6.2%(5)合伙人不愿花钱投入，占比 1.2%。调研结果显示，青年律师选择律所的首要考虑因素为律所的文化建设、品牌等，其次是律所有良好的团队合作氛围，能够提供大量实践机会,诉36.25%的青年律师认为目前律所需要对其文化建设 品牌专业影响力、管理、使用的办公软件等进行优先调整:22.5%左右的青年律师认为目前律所应对案源分配和团队专业化合作方面进行优先调整。律师事务所应构建更专业的青年律师管理体制。律师事务所作为青年律师直接的“家”其对青年律师管理就显得异常重要。律师事务所要在今后对青年律师培养和发展的工作中打破传统的管理体制和模式。在案源开拓和分配模式上突破创新，积极借鉴公司化、一体化律所管理模式的优势，结合自身实际打造出适合本所青年律师发展的管理体制。律所要勇于打破传统的师傅带徒弟模式，利用互联网与法律的紧密结合，鼓励青年律师敞开胸怀拥抱互联网，让青年律师借助网络信息化能够选择更适合自己的业务领域来有针对性的加强学习。同时在青年律师晋升机制和发展路径上，律师事务所要给予支持和扶助，激励青年律师提升执业水平和综合能力。律师事务所在高速发展的今天，需要主动迎合时代和社会的发展需求。积极改变案源分配模式，为青年律师提供更多提升自己、实现自我的机会。同时，完善律所薪资分配制度，保障青年律师的基本生活需求，提高生活质量，更好的为律师事务所和当事人提供服务。当然，加强专业化分工和团队协作，建立人才培养和储备模式、程序等律师真正卸下包袱，轻装上阵，接续成长。青年律师对费用优惠和相关经费政策方面反映较为普谝。近76%的受访青年律师认为律师协会应当通过“注册费用予以一定程度政策优惠"和"行业协会予以一定扶持基金或免费培训"两种方式扶持青年律师，超过72%的受访青年律师认为，律师协会应当对律所培养青年律师的特定项目予以一定程度的经费支持或补贴，并应对培养机制完善的律所进行表彰，以此鼓励律所关注、重视青年律师的培养。青年律师普遍存在案源少、专业技能不足的现象。大多数受访者都希望从律协获得以下帮助：1.在帮助律师在具体执业的角度上，持续提供由浅入深、系统的业务类专项培训，提高青年律师在专业领域的知识积累和知识获取能力。让青年律师有能力、有自信去接洽到更广阔的客户群体。3.能够为青年律师创造更多机会，提升自信，能够加强和法检的联系，由此构建更完善的青年律师发展机制。案源问题始终是青年律师职业生涯中面临的巨大挑战。各市的受访青年律师认为，青年律师目前最需要在获取案源上得到支持和帮助。超过90%的受访青年律师认为，目前执业过程中最突出的问题是案源少、分配不均衡。律师行业作为服务业的分支，并不直接产生经济效益，而是参与到社会财富的再分配中。部分青年律师进入律师行业前缺失正确的心态，进入行业后，失落感较大。部分青年律师认为自身社会地位偏低社会认同度不高，缺乏职业荣誉感和认同感。由于从事律师行业压力较大，且在工作中得不到社会的认同，律师专业分工又越来越细，青年律师执业心理迷茫，对前途感到困惑，对如何选择自己的执业方向更是无所是从。而在这些问题的解决上，很多青年律师都亟需系统、有效的指导。注：以上内容节选自辽宁律协的《辽宁省青年律师执业状况调研报告》，明天根据以上内容写一篇评论文章。
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